Virtua Support gebruikt cookies op de website en wij zijn verplicht om jouw toestemming te vragen. Deze cookies maken het namelijk mogelijk een profiel te maken van jouw surfgedrag. Hierdoor kunnen adverteerders en wij op basis van de pagina's die jij hebt bezocht, je advertenties laten zien waarvan we denken dat deze interessant voor jou zijn. Daarnaast gebruiken wij cookies waarmee wij de kwaliteit en effectiviteit van de website en advertenties kunnen testen, deze cookies kunnen ook voor andere doeleinden worden gebruikt. Wil je meer weten over cookies en de cookies die wij gebruiken? Klik dan hier.
Wat houdt flexibel werken precies in?

Blog posts

Blog

Wat houdt flexibel werken precies in?

Je kunt je er vast wel iets bij voorstellen: flexibel werken of flexwerken. Iets met werken en flexibiliteit. Maar wat houdt het nou precies in en wanneer is het voor jou gunstig om flexibel te werken en wanneer niet? In deze blog leggen we je uit wat flexibel werken precies inhoudt, wat het niet is en wat de voor- en nadelen zijn.

Wat is flexibel werken?

Concreet houdt flexibel werken in dat je zelf je werktijden, locatie en werkduur bepaalt. Je hebt als werknemer meer vrijheid om je werktijden in te delen op momenten dat het jou uitkomt. Zolang het werk maar afkomt en je productief bezig bent, kan flexwerken een heleboel voordelen hebben. Ben je nog geen flexwerker, maar wil je het wel? Werknemers hebben het recht op een aantal keren per jaar flexwerken aan te kaarten bij de werkgever. De werkgever daarentegen heeft de plicht dit serieus te bekijken en alleen mag afwijzen op grond van serieuze en zwaarwegende argumenten.

Wat is flexwerken vooral niet?

Flexibel werken wordt door sommigen verkeerd geïnterpreteerd. Er zijn mensen die denken dat ze niet meer onder een leidinggevende staan en helemaal zelf kunnen bepalen hoe, wat en waar ze werken. Dat is niet het geval. Je leidinggevende blijft de persoon die jou opdrachten geeft, delegeert en met je meekijkt als dat nodig is. Flexwerken is ook niet alleen bedoeld voor vrouwen met kinderen. Vroeger was dat wel zo. Om vrouwen de kans te geven om weer terug te keren in de arbeidswereld, maar daarnaast te kunnen blijven zorgen voor de kinderen, werden zij in de gelegenheid gesteld om vanuit huis te werken.

Voordelen van flexibel werken

Flexwerken kent zowel voordelen als nadelen. Je kunt je misschien de voordelen wel voorstellen, maar er kleven ook een aantal belangrijke nadelen aan. We zetten alles voor je op een rij:

1. Tijd besparend

Je hoeft niet op pad, dus bespaar je reistijd. File’s zijn ook verleden tijd. Scheelt ook weer uitstoot van CO2. Als je goed met je tijd om wilt gaan, bepaal je ’s morgens je doelen. Je zult zien dat je geconcentreerder en gemotiveerder aan het werk gaat. Je kunt je niet laten verleiden door collega’s die aan je bureau staan of leidinggevende die een extra klus voor je heeft.

2. Betere balans werk en privé

Je bepaalt zelf of je uitslaapt of niet en je klapt je laptop dicht wanneer je gaat sporten. Als het werk maar af is. De balans tussen werk en privé is beter, omdat je je tijd beter kunt verdelen tussen je gestelde doelen en je gezin.

3. Hogere productiviteit

Bewezen is dat thuiswerkers of flexwerkers meer werk gedaan krijgen dan mensen die op kantoor werken. Je kunt je eigen ideale werkplek creëren. Je zorgt voor wat jij nodig hebt om je volledig te kunnen focussen op je werk. Op kantoor wordt je misschien afgeleid door rinkelende telefoons, piepjes van het kopieerapparaat, het ronken van het koffieapparaat, geklets van collega’s en ga zo maar door.

Nadelen van flexibel werken

Maar thuiswerken is niet alleen maar rozengeur en maneschijn. Er komt bijvoorbeeld discipline, timemanagement en motivatie bij kijken. Niet iedereen is geschikt voor flexibel werken. Je moet bepaalde capaciteiten in huis hebben om er een geslaagd project van te maken. Nadelen van flexwerken zijn:

1. Privé leidt af

Allemaal leuk en aardig dat thuiswerken en je gezin om je heen, maar het kan ook een grote storingsfactor zijn. Zorg dan ook voor een eigen plek in huis, waar je je goed kunt concentreren en waar je niet gestoord wordt door geluiden van je huisgenoten.

2. Binding met collega’s

Als je niet op kantoor werkt maar op een locatie elders, dan kun je het contact met collega’s gaan missen of zelfs verliezen. Je voelt je misschien minder betrokken bij wat er op kantoor speelt. Je stapt minder gemakkelijk op je collega’s af om ze iets te vragen. Vooral voor starters is thuiswerken niet ideaal. Zorg ervoor dat je regelmatig op kantoor komt voor een overleg of zomaar een kop koffie. Laat je gezicht zien en voel je onderdeel van het bedrijf.

3. Werk en privé niet gescheiden houden

Die goede balans tussen werk en privé kan ook je vijand zijn. Even de kinderen naar school brengen, kopje thee doen bij de buurvrouw, je mail lezen terwijl je televisie zit te kijken. Baken dit goed af. Bepaal voor jezelf je werktijden en houd je daar ook aan. Ga niet andere dingen doen wanneer je deze niet ingepland hebt in je dagschema. Vertel je huisgenoten dat je de komende uren niet gestoord wilt worden.

    Over Robert-Jan van 't Hoog

    Gedreven professional met passie voor effectiviteit, constante verbetering en kwaliteit.

    Met een verleden op de commodities beurs en in het creditmanagement vakgebied veel ervaring opgedaan met outsourcing projecten en credit risk opdrachten voor toonaangevende Top 100 ondernemingen in Nederland.

    Wegens grote drukte op deze opdrachten in een positie gekomen waarbij hij zelf veel gebruik moest maken van verschillende (Virtual) Assistenten, zowel uit het binnen- als buitenland.

    In 2015 besloten Virtua Support op te richten om deze diensten met een eigen team van VA's aan te bieden.

    Reageren

    Heeft u een vraag of wilt u reageren op deze blog post? Vul de onderstaande gegevens in. Bekijk ook onze veelgestelde vragen pagina.

    Copyright © 2020 Virtua Support - Alle rechten voorbehouden
    Algemene Voorwaarden Privacy Statement